퇴직금은 퇴사 사유가 아니라 근무기간과 근로시간 요건에 따라 받을 수 있는지가 결정됩니다. 지급 기한을 넘겼다면 회사에 지급일과 미지급 사유를 확인하고, 근무 자료와 함께 청구 내용을 남겨두는 것이 좋습니다.
퇴직금 지급 요건과 기한
원칙적으로 계속 근로한 기간이 1년 이상이고, 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 퇴직급여를 받을 수 있습니다. 정규직뿐 아니라 요건을 충족한 기간제·단시간 근로자도 해당할 수 있습니다. 근로기준법상 사용자는 근로자가 퇴직한 경우 퇴직일부터 14일 이내에 임금과 퇴직금을 지급해야 합니다. 다만 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 지급기일을 연장할 수 있습니다. 퇴직금은 계속근로기간과 평균임금 등을 기준으로 산정되므로, 회사가 제시한 금액이 맞는지 확인하려면 임금명세서와 근무기간 자료를 살펴보세요.
지급이 늦어졌다면
회사에 퇴직금 산정 내역과 지급 예정일을 서면으로 요청하고, 근로계약서·급여명세서·출퇴근 기록 등 관련 자료를 보관하세요. 기한 내 지급되지 않았다면 관할 고용노동관서에 진정을 제기해 체불 여부를 확인받을 수 있습니다. 퇴직급여 청구권에는 소멸시효가 있으므로 미지급 상태를 오래 방치하지 않는 것이 중요합니다. 지급기일 연장에 동의할 때는 변경된 날짜와 합의 내용을 문서로 남겨 분쟁을 줄이세요.
자주 묻는 질문
자진 퇴사해도 퇴직금을 받을 수 있나요?
퇴사 사유만으로 제외되지는 않습니다. 계속근로기간과 소정근로시간 요건을 충족하는지 확인하세요.
회사가 지급일을 미룬다고 통보하면 연장되나요?
일방적인 통보만으로 합의가 성립하는 것은 아닙니다. 특별한 사정에 따른 연장에 동의한다면 새 지급일을 서면으로 확인하세요.